채용공고
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도토리보호작업장 신규 3개월 계약직(육아휴직 대체자) 채용 모집 공고
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- 작성자 도토리보호작업장
- 등록일 2025-01-06
- 조회수 135
안녕하세요. 도토리보호작업장에서 육아휴직 대체자로 3개월간 함께 근무할 직업훈련교사를 모집합니다.
채용 계획을 다음과 같이 안내하오니 유능한 인재의 많은 관심과 응시 바랍니다.
1. 채용직종 ‧ 인원 및 담당업무
가. 채용직종 : 직업훈련교사
나. 인 원 : 1명
다. 채용형태 : 육아휴직자 대체인력 3개월 계약직(경력자 우대)
라. 담당업무 : 직업재활사업 전반 및 견과류 소분사업 등
1) 근무시간 : 1일 8시간, 주 5일 근무(평일 월~금 09:00~18:00)
2) 근무조건 : 계약직 3개월(2025년 2월~4월)
3) 급 여 : 보건복지부 장애인직업재활시설 인건비 가이드라인 지급 기준에 따름
2. 지원자격
가. 필수 : 사회복지사 자격증 소지자 또는 장애인재활상담사 자격증소지자(경력자 우대)
나. 다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자
1) 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(법 제35조의 2제2항)
2) 범죄 및 성폭력범죄 조회 시 결격사유가 없는 자
※ 결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소
3. 제출서류
가. 접수방법 : 이메일(dotorihanal@naver.com)
나. 서류접수 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보수집‧이용 동의서(※ 첨부파일 다운로드)
※ 양식은 반드시 첨부파일을 다운로드하여 사용하시기 바랍니다.
(유의사항) 제출서류에 학교명, 종교, 사진, 출생지, 부모직업, 추천인, 주민등록번호를 기재할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
4. 채용방법
가. 1차 : 서류전형
나. 2차 : 면접(1차 서류전형 합격자에 한함)
5. 채용일정
가. 채용공고 및 원서접수 : 2025. 1. 6.(월)~2025. 1. 20.(월)
나. 서류전형 합격자발표 : 2025. 1. 22.(수)
다. 면접시험 : 2025. 1. 24.(금) 16:00~18:00
라. 최종합격자 발표 : 2025. 1. 27.(월) 개별통지 및 대전광역시장애인부모회 홈페이지 공지사항 공지
1) 지원 서류 마감 : 2025. 1. 20.(월) 18:00까지 도착 분
2) 면 접 : 서류전형 합격자에 한하여 면접 실시(개별통지)
3) 면접 일정은 상황에 따라 변경될 수 있습니다.
6. 합격자 발표
가. 1, 2차 합격자 발표 : 합격자 개별통지 및 대전광역시장애인부모회 홈페이지 공지사항 공지
7. 문의
가. 메 일 : dotorihanal@naver.com
나. 주 소 : (우: 35385) 대전광역시 서구 가수원로 95 7층 도토리보호작업장
다. 전 화 : 042-535-4240(평일: 09:00~18:00 공휴일제외)
8. 채용서류 반환에 관한 고지
가. 반환 청구대상 : 최종합격자를 제외한 구직자가 반환청구할 경우 기 제출한 채용서류를 채용결정 후 15일내로 반환 받을 수 있습니다.
나. 반환 범위 : 전자우편으로 제출된 경우나 본 시설의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 제외하며, 천재지변이나 그 밖에 본 시설에 책임 없는 사유로 채용서류가 소멸된 경우에는 반환한 것으로 봄.
다. 반환 청구 방법 및 반환 방법 : [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]을 작성하여 본 시설 팩스(042-367-0088) 또는 이메일(dotorihanal@naver.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드리며, 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 됩니다.
라. 채용서류의 보관 및 파기 : 위의 반환 청구기간까지 보관하며, 반환 청구 기간이 지난 후 ｢개인정보 보호법｣에 따라 즉시 파기, 반환 의무가 없는 채용 서류는 채용합격 공지 후 지체 없이(15일 이내) 파기
9. 기타
가. 허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.
나. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기ㆍ합격취소ㆍ임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차 순위 (또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. 단, 차 순위 자가 인사심의 기준 자격 미달 시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.
